admin 同事的孩子面临择业，老王提了一个建议，没想到同事的孩子为此几乎崩溃，住进了医院。后来，老王不得不花5000元赔礼道歉。经过这件事，老王明白了一个道理，对我们也有启发。
老王今年45岁，是一家民营企业的人事主管；老李与老王年纪相仿，是公司的后勤部副经理，他和老王一同进公司，关系一直不错。
老李的女儿22岁了，目前在安徽一所普通高校念大四，虽说离毕业还有大半年，但是老李已经四处托人给她物色工作岗位了。
因为老王从事人力资源相关工作多年，业内有不少朋友，几个月前，老李也去找了老王，希望他能关心关心。
老王对老李说：我给你女儿介绍个工作肯定没有问题，但是这些工作都不稳定，你平常把女儿宠得娇生惯养的，很难适应职场上的残酷竞争，不妨朝“体制内”这个方向努力，参加专门面向应届生的考试。
老王建议小李考“体制内”，真的是肺腑之言，因为很多年前，老王是有机会进入“体制内”的，但他不以为然，以为自己很了不起，坚持进了企业“打拼”。
单身的时候没觉得什么，但是随着结婚生子和年龄增大，老王的危机感越来越强。理论上，他随时都可能因为“左脚先踏进公司”而被辞退，这种压力带来的恐惧，如果没有经历，无法感同身受。
这么多年，老王亲手办理过不少年轻人的离职手续，有的是毫无征兆地被开除，觉得自己挺不讲良心的。但他没办法，为了自己的生存，顾不上别人。
老李听了老王的话，也觉得女儿能端上“铁饭碗”是个不错的选择，可是女儿却不愿意，老李夫妇唠叨多了，她就跺着脚嚷嚷：我不要你们管，我要考研，永远也不进体制内！
老李无奈，又去向老王诉苦，老王鼻子里哼了一声：“我们公司那么多硕士，不也是打工仔吗？副总就是个瓦匠，前两年还花钱弄了个博士文凭，评了高级工程师呢！你以为研究生就很牛，就好找工作？”
老王说这话也不是随口说说的，因为这么多年，他看多了“水学历”“水职称”，你别以为没用，它们的存在对许多货真价实的文凭、职称冲击很大。
老王的意思是：你女儿先考进“体制内”，文凭、职称什么的都很容易弄，而且“名头”能吓死那些正规学历、职称。
老李听后，想到自己辛苦这么多年，在公司也没混成什么样子来，所以横下一条心，回去后就硬逼着女儿“考公”，听说还把女儿考研的书扔掉了。
结果她女儿看了几天考试的书后，情绪都快崩溃了，生病住进了医院。
女儿住进了医院，老李夫妇非常后悔，可是他们却把责任推到了老王的身上。
老李当着公司老板的面，指着老王的鼻子骂道：“都是你出的馊主意！装什么大师！”
老王听了之后，十分生气，但这种情况下也不便发作，只能安慰老李并向他道歉，而且转给他5000元钱，说就不去看孩子了，你给她买点营养品吧。
老李气愤地走后，老板又把老王骂了一顿：“你看看你，做了些什么？我都为你不值！还有，作为公司的人事主管，怎么能向职工灌输这种观念呢？觉得公司不好，你明天就不要来了！”
老王听了，心里很不痛快，但他只能忍气吞声，向老板承认了错误，因为他知道：他现在这个年纪，已经没有资格和老板叫板了。
经过这件事后，老王明白了一个沉重的道理：替别人做人生重大决定的忙，不能帮！
因为此时的决定，很可能就是人生的转折，你的建议，也许会成就别人，但别人未必感谢你；更多的时候，则会误导别人，让别人觉得是你毁了他的前程。
就我个人而言，对老王的某些观点也不太赞同，拿出来和大家交流、探讨一下。
1、无论是“体制内”还是“体制外”，劳动者只是分工不同，无所谓高低贵贱。就算有的职业地位高、福利好，不可能所有人都能当上。所以，更多的就业选择落脚点还是在企业，企业也是体现人生价值的场所，也是非常锤炼人的地方，自己要看得起自己。
2、据我所知，“体制内”的压力也很大，并不像想象中的那般轻松，所以就业选择，不必“硬走独木桥”。任何时候，学习提升、做强自己才是根本，有了强大的知识储备，只要情商不是太差，不愁没有饭吃。
3、自家的孩子，就业时可以给予一些指导，如果孩子坚持自己的想法，就支持他走一段，天塌不下来，何况还是继续深造！我始终相信知识的作用，不是那些投机取巧的“水文凭、水职称”可比拟的。而且年轻人在基层锻炼几年没什么坏处，今后机会有的是。
最后，你作为一个普通的同事，不宜掺和别人家孩子的就业。那是别人的人生选择，万一走不下去，那么他的人生遗憾，可就与你有关。
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