考研经验交流(考研经验交流会活动总结)

考研经验交流，考研经验交流会活动总结

临洮县把规范公务员工资管理作为加强公务员队伍建设的一项重要举措来抓，持续用力强化政策指导，严谨细致开展日常管理，优化服务提升工作水平，确保公务员工资福利政策全面准确执行到位。今年以来，共审批办理2021年度工资正常晋升1200余人次，其他日常工资变动审批280人次。

严格执行政策规定，从“严”落实待遇。建立工资日常变动审批台账，对各单位上报工资变动人员的变动依据、变动标准、执行时间及经办人的信息进行登记备案，做到报审环节可追溯可复核。强化与纪委监委、编办、人社、财政等部门沟通协调，严把财政供养人员“入口关”和“出口关”，对财政统发单位工作人员工资增减变动统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督的管理机制。在年度工资普调时严格按照年度考核结果办理，对“不定等次”、“不称职”以及受处分公务员，严格按政策规定执行工资待遇。

精准核定人员信息，做“准”工资数据。严把工资系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，对新增人员的参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息，严格按照“干部人事档案专审表”审核无误后录入工资系统，确保人员信息准确、工资标准准确。对职务（职级）调整、受党纪政务处分人员进行工资变动审批时，要求各单位工资业务人员持任免职文件、干部调令、工资转接单，重新核定工资标准、起薪日期、月增（减）资和补发数额，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差，切实维护政策执行的准确性。

持续优化办事程序，化“简”业务流程。充分利用微信群、QQ群等电子化办公信息平台，对工资政策规定统一口径、明确要求、分享经验并坚持“线上”“线下”互通联动。“线上”通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升工资确定、正常晋升、学历套改、工龄认定、到龄退休等日常业务，有效避免错报漏报，使申报更精准、更便捷；随时在线通知工作情况，实时解决各单位工作中遇到的问题，加强信息沟通，方便办事群众。“线下”列出各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料的清单，坚持马上办、一次办原则，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，有效避免经办人员重复奔波，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。

【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：裴苗苗|编辑：张得强 | 编审：安 平】

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