2022年，放弃年薪35万的offer，选择考研是否明智？

2022年，放弃年薪35万的offer，选择考研是否明智？

　　文/学个习

　　最近，我们教研组有一位研三的同学正在找工作。

　　说实话，作为一名双“985”大学的研究生（本科、硕士都是“985”大学），他找工作并不是特别顺利。

　　前前后后投了不少简历，也面试了不少公司，虽然也拿到了不少Offer，但是，比较中意的企业一直都没有给他Offer。

　　不过，企业开的薪资都挺高，基本上年薪都在30万左右，说实话，就算是硕士研究生，能拿到这个年薪都不算太低。

　　但是，有一位本科生，却拿到了更高的年薪，根据这位应届本科毕业生的描述，他2022年已经拿到了年薪35万的工作。

　　但是，最终他却放弃了，因为准备考研（也可能是保研）。

　　对于这一选择，就连他本人也不知道是否明智。

　　这篇文章，我们就来讨论这个话题，读研VS工作，该怎么选择？

　　看到很多人都说，放弃年薪35万的工作肯定会后悔的，其实，个人倒不这么认为，原因如下。

　　不能只看“年薪”35万，还得看实际到手多少？

　　其实，很多情况下，企业招聘时宣称的年薪，你并不一定就能够全部拿到手，或者说，可能会有一定的“套路”在里面。

　　因为，年薪35万，并不是平均到每个月来计算的，你如果以为35/12就是每个月能拿到手的钱就想多了！

　　首先，第一种“套路”是所谓的年薪并不是按每个月的工资来计算的，多半是“税前”工资，也就是说，最终拿到的钱要扣除个人所得税、还要缴纳五险一金等，可能到手也就25个W左右。

　　其次，第二种“套路”是所谓的年薪，主要包括工资与“年终奖”两部分。

　　工资，就是每个月能够拿到手的钱。

　　至于“年终奖”嘛，那当然是年底才会发，至于发多少钱？该怎么发？当然是老板说了算。

　　美其名曰，“看你表现哦”！

　　所以说，大家不要一听年薪35万，就觉得很多。

　　公司，还得看规模，小公司与大公司差别很大

　　同样是“年薪”35万，大公司与小公司完全不一样。

　　小公司，发展前景可能比较有限，同时，各种制度可能也不是特别健全，工作也没有大公司稳定。

　　而大公司，则各方面会更有保障一些。

　　所以说，找工作，我们不能只看工资，还要看公司规模以及其发展前景等。

　　可能，还有人会说，能够找到年薪35万的工作，并不容易，就算是你研究生毕业，都不一定能够找到相同待遇的工作。

　　关于这个观点，个人比较赞同。

　　主要原因如下。

　　找工作，早一年比晚一年有优势

　　最近几年，每年参加高考的考生人数在不断上涨，然后，毕业人数也在不断上涨，再加上其他各方面的不可控因素，就业竞争就会比较激烈。

　　从2022年毕业生的就业情况来看，并不是特别好。

　　所以说，越早就业，压力就会越小。

　　读研三年以后，虽然有了更高的学历，却不一定能够找到更好的工作。

　　从这一点上来说，放弃年薪35万的offer确实有点可惜，因为，这相当于从一个有着绝对优势的赛道跑到了竞争更加激烈的赛道上。

　　毕竟，2023年的考研人数预计将会突破500万人，如此多的考研人数，录取人数却没有增长多少，竞争激烈程度大家可以想象一下。

　　所以说，放弃到手的工作而选择去考研，站在现实的角度，确实有点可惜，也不太明智。

　　当然，如果这位同学是保研的话，那就是另外一回事了。

　　但是，如果，让我来选择的话，在公司规模比较大，发展前景也比较好的情况下，我可能会更倾向于先就业，然后再考虑读研的问题。

　　有人说，年薪35万，赚个两年钱再考研也来得及。

　　没错，考研并不限制往届生，并且，工作两年再考研，还有一个优势就是会更清楚自己该学什么？学啥比较有用？

　　不过呢，读研，能够拿到硕士研究生学历，那也是一辈子的事情，学历更高，发展前景也会更好，待遇也会更高。

　　所以说，决定先读研再工作也没错。

　　因为，大部分专业，都对学历有要求，所以，在找不到满意工作的情况下，也可以考虑先考研再就业，这也是缓解就业压力的有效措施。

　　最后，还是希望大家在就业与考研这个选择题上，谨慎考虑，不要盲目跟风，做出适合自己的选择。

　　如果，真的能够找到年薪35万的工作，确实不一定非要放弃工作而去读研，毕竟，有些机会失去了就真的不再有了，何况，我们还可以考“非全日制”研究生。

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2022年，放弃年薪35万的offer，选择考研是否明智？