净说大实话，CEO帮你过秋招｜职场研究所

净说大实话，CEO帮你过秋招｜职场研究所

　　《职场研究所》是由钛媒体发起的原创直播栏目，定期邀请对职场事件、职场知识、各类职业等有着独到见解、深度观察的相关从业者，就特定话题进行研究讨论，多角度探究职场现状，全方位展示职业新知。

　　9月，秋招如约而至。对应届毕业生而言，秋招是不容错过的机会。

　　今年的秋招形式到底如何？如何准备秋招？双非人的出路在哪里?如何避免一场打杂的实习……

　　钛媒体《职场研究所》邀请到刺猬CIWEI创始人&CEO 亚平，帮大家过秋招。以下为直播内容整理。

　　什么是秋招？为什么建议有机会的人要参加秋招？

　　校园招聘一般分为秋季校园招聘和春季校园招聘。秋招开展时间主要是在每年的9月份到12月份。春招则是三月中旬到六月下旬。

　　秋招又分为提前批、正式秋招、补录。提前批在8月、甚至暑假时就会开始。正式秋招在9月份中下旬开始，到11月中旬结束，这也是校招中招聘规模最大的一次。而补录一般在11月左右，秋招补录的岗位一般较少。

　　秋招主要面向当年大四的学生。以今年秋招为例，企业主要招聘2023届的学生。但一般企业会有一个“时间段规定”，具体每个企业的规定会有所不同，部分企业或岗位也会招聘2022届的学生。学生通过网申、笔试、面试等流程后即可得到Offer。

　　一些企业在8月底已经关闭了秋招入口，现在准备秋招是否太晚？

　　今年一些企业其实是缩减了秋招的HC的，公司一般招满即停。部分比较知名的公司只开放了几个岗位却收到了上万份的简历，投递数远高于往年，所以这类企业的投递入口关闭地更快。

　　但企业还会有秋招补录的环节，在11月份左右或春招的时候还会有补招的机会。

　　尽管如此，并不建议学生们仅看某几个公司的某几个岗位，这样容易使自己错过很多工作机会、学习机会。

　　拿到秋招offer就可以“高枕无忧”，放心玩耍了吗？

　　这一般要看情况。有的企业发完offer后，对于学生而言秋招便告一段落，等待7月毕业后到企业报道即可。而有的企业会要求在发放offer后，学生应到公司实习3-6个月。还有一些企业会要求学生先至公司实习3-6个月，若表现优异才会发放offer、予以转正。

　　参加秋招除了拿到offer外，更重要的是这个过程可以帮助尚未走出校门的学生快速成长、帮助自己查缺补漏。

　　在秋招时期发觉自己的不足，如实习经历、项目经历、课程绩点的不足，尚有时间补足。且在面试环节，在一次次的与企业的沟通中，可以更深入地了解行业发展、岗位要求、企业发展，为自己未来的发展获取重要信息、同时打开自己的视野。

　　秋招时间与考研、考公时间冲突，该如何做？

　　同时“多线作战”确实是比较艰难的，学生应当根据自身情况有所取舍。生活并非只有一种选择，但切忌跟风参与，应当是分析自身的优势、劣势、兴趣爱好，分析当下的就业形势、考试竞争压力等因素，选择更适合自己的道路。

　　秋招信息的获取渠道？

　　秋招信息的获取渠道有很多，如校园宣讲会、企业官网、企业官方招聘公众号、各大招聘平台、校友群等。招聘的形式除了线下宣讲会外，还会有视频、直播等形式。

　　如何准备秋招？

　　只要记住四个字“精心准备”，重在用心。

　　首先要了解意向岗位的工作职责与任职要求。企业招聘归根结底是为了找寻该能胜任工作的人才，所以要先清楚最基本的事项，才方便进一步准备。

　　其次可以去找一找前人的经验贴。网上的往年笔试题、面试题有必要研究，但目的并不是去“猜题”“背题”，而是去了解该岗位的测试形式与测试可能会覆盖的知识面。

　　大部分企业的测试可能会包括各类测评、智商考试题，但不会太偏离面试者应有的知识体量。

　　有一些企业会出一些听起来比较“奇葩”的试题，但实际上考核的是面试者的思维模式、思考过程。所以遇事不要慌，思考问题的底层逻辑，难题也可能迎刃而解。

　　今年的秋招情况到底如何？

　　今年以来，各公司毁约应届生的消息陆续传出。据不完全统计，长城汽车、平安、理想汽车、转转……都被传出毁约应届生的消息，其中较过分的是在毕业季时才告知准员工毁约的消息，让学生来不及继续用“应届生”身份找工作，仅能参加社招，与众多已有工作经验的人竞争。

　　如不幸遇到这种状况，首先应当放平自己的心态，若在下一份面试时被问及“为什么现在还在找工作”，其实可以非常坦然的回答这个问题，大多数面试官都是非常理解的。

　　另外，不要怀疑自己。在校招时期打败众多竞争者取得某offer足以证明自己是有能力的。可以反向思考，将此次经历作为自己的一则求职亮点。

　　不太推荐对毁约的公司做出公开的、过于激烈的评价。部分企业在招聘时可能会比较介意这点，如此反而会影响自己的发展。

　　为什么求职者找不到工作，同时很多企业也招不到人？

　　这是一种典型的“错配”。很多人找工作的时候会选择自己熟悉的、听过的公司，这类公司一般都是toC的公司。而很多toB的公司其实在行业内也颇具影响力、薪资待遇也不错。

　　所以建议大家找工作的时候可以把目标放的再开一点、求职渠道也放开一些，也可以研究研究感兴趣的公司的上下游产业，其中就藏着很多求职机会。

　　名校人找工作都叫苦不迭，双非人怎么办？

　　其实，双非人才是就业的主力，大多数人都是双非人。有些传播特别广的消息，其实并不一定能代表真实的现状，所以其实没必要特别关注“别人”怎么说，应当将更多的目光放在自己身上。

　　归根结底，企业不是为学历买单，而是在为能力买单。学历确实可以帮助求职者更容易地进入企业的视野，但不是唯一途径。实习经历、比赛经历、学习经历、活动经历，都可以让求职者获得机会。

　　走内推，成功概率更大？

　　准确来讲是走内推渠道被面试的概率更大。内推相当于有企业内的推荐人做“背书”，同时也可以减少企业的招聘成本。

　　秋招时，内推是个很重要的途径。参加内推若未成功可能不会受到影响，可以继续参加其他渠道的校招。但一些企业系统内会有记录，求职者会进入一个“冷冻期”，冷冻期一般在6-12个月，这期间求职者不会再被企业面试。但若投递A岗位失败，查缺补漏后认为自身更适合B岗位，也可以再尝试投递B岗位。

　　重要的是，在每次面试后应该进行反思、复盘，总结面试经验，这样才能够使自己日益进步。一味地往前冲，有时可能反而是在浪费自己的时间。

　　为什么前期很顺利，却止于BOSS面？

　　每个面试环节考察的重点是不一样的，而大部分BOSS面考察的不再是技术、专业，而可能会重点考察面试者的文化适应性，会重点关注面试者的价值观、以及与公司文化的契合度。

　　有时并不是面试者不够优秀，只是不合适而已。

　　面试其实也是个双向选择，面试者也应当关注公司的氛围与文化是否适合自己。

　　如何避免一场打杂的实习？

　　刚开始实习基本都是这种状态，开始做些杂事是正常的，其实不用太在意（不包括职场PUA）。任何事情都是循序渐进的，重要的是，自己要注意“靠谱”和“主动”。无论大事小事，做事“靠谱”，就可能给别人留下良好的印象，许多重要的事特别需要“靠谱”的人去做。“主动”即除了主动争取机会外，也可以用去主动帮助别人，看到其他员工做某些事时，可以主动为其提供帮助，在这个过程中自然而然会接触到更多的业务。

　　写在最后

　　人生其实是个万米跑，持之以恒的努力、不去抱怨、不断地挑战自己，一定会取得属于自己的成绩、创造自己的价值。“成绩”和“价值”并不专指“名企工作”“年薪百万”，能找到让自己乐在其中的工作、能让自己舒心，也是一件美事。

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