考研、考公的多为女生，过来人表示并非性别歧视，或许不是好现象

考研、考公的多为女生，过来人表示并非性别歧视，或许不是好现象

　　从学校到职场，学生会经历无数次大大小小的考试，可能在部分学生的认知中，高考结束后，就意味着“脱离苦海”，即将开始全新的大学时光，殊不知大学有期末考试，还有各类证书以及等级考试，即便大学毕业后，依然不有少学生在全力备考。

　　如今大学生的就业问题一直备受关注，随着社会大环境整体发生改变，毕业生的就业观也随之改变，越来越多的大学生将铁饭碗作为职业首选，不少大学生为了顺利上岸，在大二、大三阶段就开始备考。

　　还有一些学生提前意识到学历的重要性，毕业后并不急于就业，而是加入考研大军中，希望通过给学历镀金，能为自己赢得一个好前程。

　　考研、考公的大多为女生，过来人表示这并非是性别歧视

　　曾有调查显示，有超过一半的大学生，都有考研或考编的想法，而在2022年公务员报考人数，以及研究生报考人数均创历史新高。

　　不管是考公，还是考研，都具有较大的难度，学生需要做好前期铺垫全力备考，不过这两者还有一个共同点，就是女生居多，很多学生在备考阶段就已经发现，一直复习考研或考公相关资料的多为女生，是男生不屑于这样的考试，还是存在性别歧视？

　　过来人表示这并非是性别歧视，背后的原因很现实。其实并非男生不喜欢铁饭碗，也不是不想提高学历，而是他们在应试方面，与女生相比并不占优势。

　　整体而言 ，女生在语言理解能力以及文字功底方面要强于男生，他们更适合应试考试，尤其是公务员的申论考试，对考生的文笔有更高的要求，对于理工类男生而言是个不小的挑战，而在研究生中，英语是必考学科，此时女生的语言优势尽显。

　　备考公务员或者研究生考试的时间比较长，可能在整个大学阶段，都要为考试铺路，而女生的备考过程中更有耐心，善于记忆，考试效果自然更好，上岸率也比较高，曾有研究生吐槽，想找个男学生好难。

　　而在公务员招聘时，大部分岗位都有专业限制，其中多为文科类专业，而且工作性质也比较偏向文职类，导致女生报考率比较高，并非是男生不喜欢体制内工作，可能是实力不允许。另一方面理科类男生毕业后，凭借专业技能，可以顺利找到不错的工作，没有必要加入到上岸率如此低的公考中。

　　这种“阴盛阳衰”或许不是好现象

　　如今女研究生、女公务员数量激增，并非是性别歧视，而是现实问题所致，男生和女生在工作中各有优势，这是一种正常的社会分工，不过在这种现象下，可能会造成一些影响。

　　比如在岗位适配度上，有些用人单位对于女生的综合能力抱有质疑之态，认为在一些领域内，男生来做更有优势，就像很多研究生导师想招个男学生，并非不喜欢女生，而是在很多科研项目上，需要体力更强的男生，以便科研能更好的进行。

　　可能男同学在考试方面，与女生相比相比存在劣势，但在实践能力上，可能要远超于女生。公务员有很多基础岗位，需要下到基层，男生工作起来会更加，岗位男女比例均衡，更利于调节岗位适配度。

　　男生和女生各有千秋，在不同的专业领域内扮演着不同的角色，他们需要在各司其职的基础上，进行相互配合，才能促进社会的进一步发展。

　　考研和考公都属于大学生的个人行为，近年来女生报考比例不断增加，可能会对部分岗位的调配度造成影响，在加上女生以后需要结婚生子，势必会对工作造成一定的影响。

　　因此有必要让教育覆盖全面发展，在求职过程中，进一步体现男女平等，让我国现有的教育资源，更好更合理地进行调配。

　　写在最后：

　　对于当代大学生而言，无论是选择考研，还是考公，都是自己以后要走的路，不同的大学生专业以及性格特点存在差异，尤其是男生和女生之间，差异更为明显，因此学生在制定职业规划时，还需从多方面进行综合考虑。

　　虽说男生的应试能力与女生相比存在劣势，但在逻辑思维能力，以及实践能力上，都要强于女生，其实男同学只要肯下功夫，多花些时间进行备考，在考试中同样可以取得不错的成绩。

　　一般情况下，只有男生能够顺利通过笔试环节，在复试中的上岸率非常高，尤其是研究生面试，男生会给导师更深的印象，只要能力不太差，更容易获得导师的认可。

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