经济回暖、物价上涨等因素促发研究生提高薪水期望值

经济回暖、物价上涨等因素促发研究生提高薪水期望值

　　学历太高反而不好就业，这句话在昨日举行的江苏省2011届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上竟成现实。作为省内高层次人才就业的“风向标”，昨日招聘会种种表现再次印证了今年江苏高校毕业生就业率与学历层次之间出现的反向倒挂问题很突出。岗位不少，但适合自己的不多，转了一圈下来简历根本投不出几份，这些情况在昨日到场的高学历求职者身上屡屡上演。同时，据现场不少单位反映，今年以来研究生对月薪要求增幅超过10%，一般低于5000元很难招到人，即使人来了也会很快跳槽。对于毕业研究生工资的快速增长，很多单位大喊吃不消。专家表示，经济回暖、物价上涨等因素都是毕业生薪水期望值提高的推手。

　　名校暂停补充师资让学子很失望
　　进高校当老师是以往很多研究生的就业途径之一，但随着这几年教师报考热，一些名牌大学早已师资饱和，这让今年求职的毕业生切实感到去高校当老师真的是一种奢望。记者注意到，虽然本次招聘会又为高校师资专场洽谈会，但细数前来招聘教师的高校其实不到10家，有几家还是党校、中职校。在学校层次方面，基本上以外省高校、专科学校为主，南大、东大等省内名牌高校难觅踪影。
　　江苏技术师范学院、常州大学是其中为数不多的本科招聘院校，但前来应聘的学子并不太多，看看它们的招聘条件就知道个中原因了。“博士、教授、学科带头人，副高职称，限男生，本科学历为211重点大学……”这些近乎苛刻的招聘条件让很多求职学生只有看的份，更别说递简历了。南京林业大学机械类硕士小张告诉记者，现在研究生到高校当老师根本就不可能，学校动辄就开出教授、学科带头人这类的条件，这对于很多研究生来说根本达不到，不少研究生只能从学校辅导员开始做起。
　　江西农业大学负责招聘的王老师表示，现在高校引进博士、教授是大势所趋，即使招硕士也必须是紧缺专业。此次他们招聘就是想多找些博士回去搞科研，但上百份简历中，博士学历的不到10份，其他都是英语硕士，这与他们的期望值有些差距。

　　月薪提高本科生来“抢饭碗”
　　到高校当老师此路不通，那到企业搞研发情况又怎样呢？“现在学生对工资待遇要求越来越高，工资年年涨，但还是招不到人。”无锡百瑞信息技术有限公司总经理季鹰向记者连连诉苦。在昨日的招聘会上，作为高科技中小企业的代表，他们公司招聘情况并不理想。季鹰告诉记者，虽然公司希望找一些研究生来研发医疗软件，但很多毕业生都倾向外资企业，因为外企月薪可以达到七八千，而他们公司只能给出五六千元的月薪。
　　据现场不少单位反映，今年以来研究生对月薪要求增幅超过10%，一般低于5000元很难招到人，即使人来了也会很快跳槽。对于毕业研究生工资的快速增长，很多单位大喊吃不消，在昨日的招聘现场，很多企业单位干脆将学历要求改成本科，以此来降低用人成本。针对一些单位反映工资上涨太快的情况，不少毕业生表示很冤枉。“现在物价在上涨，房价也处于高位，工资再不提高，真的是要贴本生活了。”一位研究生给记者算了一笔账，按照在南京每月租房1000元、吃饭1000元等费用计算，一个毕业生要想维持正常生活水准，月薪不能低于3000元，此外还要加上储蓄买房等成本，目前的工资要求并不高。
　　据江苏省高校招生就业指导服务中心党总支书记胡建平介绍，毕业生薪水期望值提高是今年的普遍现象，例如去年本科生2000元的月薪水平，今年不少学生就难以接受，研究生则是要求更高一些。经济回暖、物价上涨等因素都是毕业生薪水期望值提高的推手。

　　高学历人才求职难不容忽视
　　据很多前来求职的研究生介绍，昨日的招聘会真正现场签约的很少，大多数人是来了解就业“行情”的。根据总体反馈情况看，尽管昨日有近万人参加招聘会，岗位需求8000个，但很多学生简历投不出去。来自南京工业大学高分子专业的毕业生小高表示，自己发现专业对口的岗位几乎没有，没办法只好向交通银行乱投了一份简历。
　　江苏省教育厅副巡视员洪流表示，今年江苏首次出现就业率与学历层次倒挂的现象，且近三年来毕业研究生就业率逐年下降，这些现象都需要对研究生就业难的问题引起高度重视。据统计，2011年江苏省高校毕业生就业压力依然较大，2011年全省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人（其中，毕业研究生3.6 万人，比上年增加0.3万人；本科毕业生23.2万人，比上年增加2.6万人；专科毕业生26.2万人，比上年减少3.1万人）。
　　人才专家指出，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作。近几年随着研究生的扩招，市场对研究生的需求量并没有显著增加，这直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。
　　此外，传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。相关人士呼吁，解决研究生就业难应该把重心放在基层，特别是中小企业方面，这样既可以增强中小企业的竞争力，也可以让众多研究生找到自己的创业舞台。

经济回暖、物价上涨等因素促发研究生提高薪水期望值