2022考研管理学原理与方法章节笔记： 管理的创新职能

2022考研管理学原理与方法章节笔记： 管理的创新职能

　　　2022考研管理学原理与方法章节笔记： 管理的创新职能

　　第十九章 管理的创新职能

　　组织、领导与控制是保证计划目标的实现所不可能缺少的，从某种角度所，它们是管理的“维持职能”。其任务是保证系统按预定的方向和规则进行。但是管理是在动态环境中生存的社会经济系统，仅维持是不够的，还必须不断调整系统活动的内容和目标，以适应环境变化的要求——创新职能

　　第一节 创新及其作用

　　一：作为管理基本职能的创新

　　任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持”或“创新”中，维持和创新是管理的本质内容，有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合

　　二：“创新”与“维持”的关系及其作用

　　1：维持是保证系统活动顺利进行的基本手段，也是系统中大部分管理人员，特别是中层和基层的管理人员所从事的工作。

　　2：任何社会系统都是一个由众多要素组成的，与外部不断发生物质信息、能量交换的动态，开放的额非平衡系统。

　　系统内部因素和外部因素都是不断变化的，这种为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整，便是管理的——创新职能

　　3：系统的社会存在是以社会的接受为前提的，而社会之所以允许某个系统存在，又是因为该系统提供了社会需要的某种贡献，系统要向社会提供这种贡献，则必须首先以一定的方式从社会中取得某些资源并加以利用。

　　“维持”和“创新”作为管理的两个基本职能系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系不可或缺的。

　　三：创新的类别与特征

　　1：从创新的规模以及创新对系统的影响的程度：局部创新、整体创新

　　2：从创新与环境的关系来分为：消极防御型创新、积极进攻型创新

　　防御型创新：为了避免威胁或由此造成的系统损失扩大，系统在内部展开的局部或全局性的调整

　　进攻型创新：敏锐地预测到未来环境可能提供地某种有利机会，从而主动地调整系统的战略和技术，以积极地开发和利用这种机会，谋求系统地发展。

　　3：从系统发生地时期来看：

　　系统初创期的创新——系统的创建者在一张白纸上绘制系统的目标、结构、运行规划等蓝图

　　运行中的创新——在系统运行过程中，寻找，发现和利用新的创业机会，更新系统的活动内容等。

　　4：从创新的组织程度上看：自发创新、由组织的创新

　　第二节 创新职能的基本内容

　　一：目标创新

　　企业每一个具体的经营目标需要适时地根据市场环境和消费需求地特点，及变化地趋势加以整合，每一次调整都是一次创新

　　二：技术创新

　　主要内容：1：要素创新与要素组合创新。包括材料创新和设备创新;要素组合创新包括生产工艺和生产过程地时空组织方面。

　　2：产品创新：品种创新、产品结构创新

　　三：制度创新——需要从社会经济角度分析企业各成员间的正式关系的调整和变革。

　　应从以下三个方面去考虑：产权制度、经营制度、管理制度。企业制度的创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者之间的关系，使各个方面的权力和利益得到充分的体现。

　　四：组织机构和结构的创新

　　目的在于更合理地组织管理人员的努力，提高管理劳动的效率

　　五：环境创新

　　不是指企业为适应外界变化而调整内部结构或活动，而是指通过企业积极的创新活动去改造环境，引导环境朝着有利于企业经营的方向发展。

　　第三节 创新的过程和组织

　　一：创新的过程

　　(一)寻找机会

　　创新是对原有秩序的破坏。原有秩序之所以要打破，是因为其内部存在着或出现了某种不协调的现象。不协调为创新提供了契机。旧秩序中的不协调既可以存在于系统的内部，也可产生于对系统有影响的外部。

　　(一) 提出构想

　　敏锐地观察到不协调现象的产生以后，还要透过现象研究其原因，并据此分析和预测不协调的未来变化趋势，估计它们可能给组织带来的积极或消极后果;提出多种解决问题、消除不协调、使系统在更高层次实现平衡的创新构想。

　　(二) 迅速行动

　　创新成功的秘密主要在于迅速行动。创新的构想只有在不断尝试中才能逐渐完善，企业只有迅速行动才能有效地利用“不协调”提供的机会。

　　(三) 坚持不懈

　　构想经过尝试才能成熟，而尝试是有风险的，是可能失败的。创新的过程是不断尝试、不断失败、不断提高的过程。

　　二：新活动的组织(如何进行新活动的组织)

　　1：正确理解和扮演“管理者“角色 2：创造促进创新的组织氛围

　　3：制定有弹性的计划 4：正确对待失败

　　5：建立合理的奖惩制度

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