人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)

人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目

编者按

教育部在2022年工作要点中强调要加快构建中国特色高质量教材体系。上海财经大学商学院高度重视教材建设和管理工作，按照教育部、上海市和学校的相关要求，不断加强教材建设内涵，强化教材课程思政体系，持续提升教材编写队伍人员质量，用心打造培根铸魂、启智增慧的精品教材，努力为加快构建高质量教育体系、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实支撑。本文将带领大家一起回顾上海财经大学商学院人力资源管理系教师近些年出版的部分优秀教材。

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一、《管理学教程》

• 主编：朱舟 等

• 教材入选：普通高等教育“十一五”国家级规划教材、教育部经济管理类核心课程教材、高等院校经济学管理学通识课程教材

• 所获荣誉：华东地区大学出版社第九届大学教材优秀奖、学术著作类一等奖，上海财经大学优秀教材

• 再版次数：第5版即将出版

• 相关简介：

《 管理学教程》作为一本管理学概论教材， 具有结构清晰合理、文字简洁易懂、篇幅适中、理论与实践并重的特点， 以管理过程（计划、组织、人事、领导、控制）来组织各章节内容。本书 特别针对每一章的“管理聚焦”栏目进行了全面更新，通过介绍新的管理研究进展及现实管理实践，引导读者对相关内容进行深度思考，以此补充管理学概论类教材涉及面广泛但缺乏专、精与深度探讨的不足。

二、《人力资源管理》

• 主编：朱舟

• 教材入选：普通高等教育“十一五”国家级规划教材、高等学校工商管理核心课程精品教材

• 再版次数：已出版至第3版

• 相关简介：

《人力资源管理》是根据教育部对普通高校教材编写的精神整体规划、分类推进、逐步研编和审定出版的一批反映工商管理学科高教改革和发展成果的应用型教材。本书在第三版中保留了结构清晰明了的特点，以十章的篇幅分别阐述了组织的人力资源战略及各项子职能所涉及的核心概念、理论和技术工具，并在此次修改中进行了涉及每一章的全面更新和修订，努力做到系统性与现实性并重，以实现理论概念与鲜活实践间的平衡。

三、《绩效考核与绩效管理》

• 主编：朱舟

• 教材入选：高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材

• 相关简介：

《绩效考核与绩效管理》系统地介绍了绩效考核与绩效管理的基本内容，阐述了完整而全面的绩效考核与绩效管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为4篇4章，以绩效管理理论为基础，多层次、多维度地阐述了绩效体系设计和绩效体系管理的内容，并提供了绩效模式与模型、绩效制度与方案等实际应用工具。本书设计了“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色模块，并提供了相应自测题，可以使读者真正掌握实用的绩效考核与绩效管理技能。

四、《领导学：在实践中提升领导力》

• 译者：朱舟

• 再版次数：第10版即将出版

• 相关简介：

本书是一本经典的领导学入门教材，强调在实践中提升领导力。本书系统介绍了领导的三个互动因素：领导者、追随者和情境，并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多的乐趣和吸引力。

五、《领导学》

• 译者：朱舟 等

• 相关简介：

本书的关注重点是组织中的领导过程。成功的组织运作，需要领导者及其下属的共同努力，这既是一个人际交互影响的过程，也是一系列贯穿在各工作环节始终的行为。与其他巨细无遗的领导学教材不同，本书强调对最新领导学研究成果的引介及其对领导行为的实践启示。本书作者致力于完成一项不可能的任务：同时满足具有不同偏好的两类读者的阅读兴趣。通过将理论阐述和实践行动指南相结合，本书将领导这一令大多数人感到难以把握、难以实践的学科，变得雅俗共享、易于学习，大大拉近了领导学研究与组织中管理实践者的距离。

六、《组织行为学》

• 译者：朱舟、王蔷

• 相关简介：
  

《组织行为学》是全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的经典教材。本书综合了研究成果、理论和实践案例，从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。本书在每一章前面都提出了学习目标和学习该章内容的三个理由，通过篇首案例、制胜实践、企业案例描述以及解说图等生动的方式，不仅使读者较为轻松地掌握了学习内容，还给读者留下了深刻的印象，为日后的实践操作奠定了基础。

七、《劳动经济学》

• 译者：张德远 等

• 相关简介：

大多数劳动经济学教科书很少关注实际的劳动力市场，它们大都假设劳动力市场是完全竞争的，因此，在市场中失业并不是一个大问题。这是市场上一本关注非完全竞争劳动力市场的经济学教科书，并提供一个系统的框架，分析劳动力市场各种制度的运作方式。本书中有很多定量分析的例子和课后习题，帮助读者理解书中的内容；数据和编程的应用也可以使作者的关键观点一目了然。本书验证了许多非完全竞争劳动力市场中的制度对雇员和雇主的影响，包括低工资、就业保护立法、失业金、积极的劳动力市场政策、工作时间规定、教育和移民政策、工资税、劳动条件改善等，从影响效果的角度衡量了这些制度对劳动力市场中的个体和企业的影响，解释了当下的政治和经济政策关注点的化方向和原因，适合研究生和博士生使用。

责编 ｜ 吕建华

审编 ｜ 董静、陈志俊

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