考研面试问题(考研面试问题汇总)

考研面试问题，考研面试问题汇总

这是一个面试必问题，网上已经有很多回答这个问题的技巧。

先抛开面试的技巧套路，其实最好的面试是变得坦诚，是展示自己真实的样子，如果真实的样子就是经过自己努力塑造成正面的，那就最好了。

不说一般的面试，对人才要求严苛、谨慎对待面试的公司，很大可能是优秀公司，或者不论公司怎样，只是面试级别高的岗位。

你会发现越是想进入好平台，越是级别高经验多，伪装越难起作用。

你在提升面试的技巧，公司也在提升识人的能力。

所以如果想发展的更好，逐渐把自己真正塑造成正面人物才是核心。

接下来会陆续说到面试题出题目的、应对的核心方法，以及具体的表达技巧。

一、面试询问优劣势的目的

面试中的很多问题不仅仅是考题，也是在提醒候选人在职场中需要注意些什么，这道题考验的是候选人对自我擅长点、竞争力、弱势、定位等方面的自我认知。

一个人在日常中对自我的认知更清晰，他就更知道适合自己的努力方向，减少资源浪费。

一个人对自我的认知是从与人和事的碰撞和比较中总结出来的，自我认知高的人对项目、对他人的特质理解更深刻，假如要组建一个团队，能更快分配合适的工作给合适的人，能激励不同人相互配合，提升效率和结果。

一个对自我认知清楚的人更懂得接受自己的普通，从而变得踏实有力量，而无法坦诚面对自己弱点的人无法走得更远。

二、总结自己优劣势的方法

1.是可以从自己的经历中深度挖掘几个问题：

我做什么是开心的？
我做什么是痛苦的？
为什么痛苦？
我做什么事情是感觉比别人擅长的？
我做什么事情是比别人弱的？
比别人弱是弱在哪里？哪些是能弥补的？哪些是性格使然？

可以在安静的地方，摊开一张A4纸，写出自己所有的反应与感受，去找线索。

2.是借助专业优势测试

这个要在专业的职业规划师或心理咨询师指导下来做，不可随便在网上做题，得出的结论很可能是不客观的。

3.是用优势类书籍补充对优劣势的认知

比如《优势识别器》就可以看看。

以上三种方法结合，学会用几个词表达自己有劣势，这有助于建立对你的直观印象，比如我个人的优势关键词是积极、目标力、包容，劣势关键词是情绪不敏感。

三、关于优劣势的表达技巧

所有的优点和缺点都用关键词先说明，然后配备案例说明，跟工作相关的案例更好
缺点优先说明跟岗位无关的，然后说自己的调整方法
对方追问跟岗位直接相关的缺点，回答较小的缺点，并说明补救办法，劣势就可以转为优势

比如有人跳槽频繁，简历很花，可以说明个人因为目标确定，但起点较多，需要通过努力做出成绩后跳槽才能达到目标，这就体现出目标力的优势。

每个人真的都是有优势的，所以你认真挖掘一定能挖出来，如果过去的坑太大，挖掘改造包装都不能掩盖，很多人其实担心的是这个，这个我只能说是目前到了要填过去的坑的时候，人要为自己犯的错买单。

但是不要灰心，我前面说了是优秀的公司和高级别岗位的面试才如此注重坦诚，如果目前并未达到，眼下能找的工作依然很多，只是需要通过这次的难处反思过去的问题，在未来纠正错误，把自己塑造成坦诚正面的人，再去获得好平台的入场券。

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