深圳大学考研(深圳大学考研难度)

深圳大学考研，深圳大学考研难度

1979年，深圳市成立；1980年，改革开放的第一个经济特区在深圳成立；1999年，深圳市GDP第一次成为全国第四......短短四十年间，深圳市从一座小渔村，摇身一变为国际科技产业创新中心、中国三大全国性金融中心、综合性国家科学中心和全球海洋中心城市。一系列的头衔，不仅向世界展现了什么叫做“深圳速度”，同时也令该市被人们视为“中国的硅谷”。

1983年，在深圳建市的第四年，深圳大学成立。这所随该市发展的高校，一方面享受着区域内的地缘红利，另一方面，还承载着输送高质量人才的重任。而在“校方举措推动地缘经济，地区发展反哺院校发展”的多年合作下，当下深大学生就业情况究竟好不好呢？今天，小编就带领各位找寻这一问题的答案。

众所周知，在本科生的“求职路”上，高校方可谓充当了十分重要的角色。与高校长期合作的社会企业、科研院所，长期接纳该校人才的社会单位等等，都将是应届毕业生们十分宝贵的从业资源。从2022年深大学生整体向好的就业成果来看，该校在“就业端”采取的多项举措确有成效。小编这里主要谈谈四个方面。

其一，领导拓岗。院校若想实现高就业率，向学生提供丰富的从业机会是必不可少的。自2022年3月份以来，深大开启“访企拓岗促就业”专项行动，校、院两级领导走访超过190家重点企业、行业协会、商会及产业园区，拓岗数量超过2300个。无疑为22届深大毕业生提供了更为多样的从业选择。

其二，直播带岗。除领导层的努力外，深大还借助校友优势和平台，继续创造更多就业岗位，将当下最火的“直播”元素植入促就业工作当中。

以学生直播团队入驻企业直播的方式，向深大学子提供线上了解工作场景、生活环境的机会。毕业生还可同用人单位HR在线互动、提交简历，从而进一步打破常规招聘模式的壁垒，令学生足不出户、身临其境的参与互选求职。不得不说，此类创新型求职方式，的确能在当下的市场环境中，提高学生的求职效率和成功率。

其三，平台选岗。与国内大部分优质高校一样，深圳大学就业指导中心网站同样建有较为稳固的就业信息平台。不过同部分高校就业网信息复杂、分类模糊的平台不同，深大先有的求职平台主打“一站式精准就业服务”的突出优势，除了具备空中宣讲、招聘会、在线洽谈、视频面试等功能外，毕业生还能在手机端获得定制的岗位招聘信息，大大降低学生筛选信息的时间成本。

其四，现场选聘。很明显，前三条求职渠道更多地是学生与用人单位的间接接触。诚然，线上的形式可以打破时间、地域的限制，能够承载更多的应聘者同时到访，但学生参与线下招聘的优势也同样突出。

每年，深圳大学都会开启针对本届毕业生的招聘会活动。而在22年的招聘会中，深大共吸引到120家优质企业，提供超4000个就业岗位，平均薪酬可达10972元/月。其中，不乏有将招聘重心放在线下招聘方面的用人单位，诸如设有技术研发类、财务类等岗位的国家企业，更注重现实中对高校人才的实力考量。

往往不少学生在求职过程中，能够通过言语的交流和专业技能的展现，向面试官展现出更好的自我状态、争取到更为优越的待遇福利。这一点，是任何线上平台都无法取代的。

结合上述四点，深圳大学不仅为学生提供了优质、精准、高效的从业信息，同时也带动了以该校为中心的市场人才活跃度。毕竟，高校作为学生和用人单位间的重要纽带，是降低区域内企事业单位招聘成本、减少学生求职成本的重要措施。而在校方积极的寻求各类“促就业”的途径，小编也相信这所高校未来的就业趋势会保持向好，或更上一层楼。

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