保健医学研究与实践(保健医学研究与实践是核心期刊吗)

保健医学研究与实践，保健医学研究与实践是核心期刊吗

了解即将到来的医疗保健趋势有助于指导您的实践和决策。两位护理领导者分享了他们预计 2022 年的 10 大趋势。

虽然在大流行之前医疗保健发生了巨大变化，但 COVID-19 导致这些变化发生得更快。这些变化有助于解决医疗保健系统面临的压力。

我们与两位经验丰富的护理领导者讨论了 2022 年医疗保健的预期趋势。我们讨论了这些趋势，并就医疗保健服务的发展提供了见解。

我们预计未来几年将看到的 10 个护理趋势

婴儿潮一代的最后一代将于2030年退休。这意味着有必要改变医疗保健的提供方式，以满足更复杂的医疗需求。护理领导者预计在未来一年会看到这十种趋势模式。它们将影响护理的管理和提供方式。

1.护士就业增长将继续上升

世界正处于严重的护理短缺之中。许多因素促成了目前的情况：

大流行期间对护理的需求增加退休的护士教育工作者意味着护理教师的数量下降大流行导致的护士倦怠人口老龄化，医疗需求复杂护理人员即将退休农村地区的短缺加剧

就业增长是供求关系的函数。美国劳工统计局预计，到 2030 年，注册护士 （RN） 的就业增长将达到 9%，与平均水平一样快。他们还估计，到2030年，高级执业护士的就业增长将达到45%。

2.家庭健康将越来越受欢迎

随着人口老龄化，对家庭保健护士的需求将增长。然而，COVID-19 促使对这些服务的需求意外增加。家庭健康福利是医疗并发症风险增加的脆弱患者的生命线。这包括 COVID-19 等传染病。

作为回应，一项名为《选择家庭护理法》的新法案于 2021 年 7 月提交给参议院，并于 2021 年 10 月提交给美国众议院。如果通过，它将扩大医疗保险为家庭医疗保健服务提供的福利。它还将为老年人提供更多远程监控和远程医疗护理服务打开大门。老年人在住院后可以选择回家而不是熟练的护理机构。

随着家庭医疗保健的扩展，专家们呼吁提高行业的标准化程度。他们指出，各州的许可证要求并不统一，这使得联邦一级的申请几乎是不可能的。行业领导者呼吁采用标准的入职和审查程序。它将包括背景调查、经验、认证和社会保障验证。

3.护理模式将经历必要的转变

威科集团首席护士安妮·达布罗·伍兹（Anne Dabrow Woods）预计，由于COVID-19，护理模式的应用方式将发生必要的转变。例如，纽约长老会医疗保健系统在大流行期间开展了积极的护理模式。

提供护理有两个关键组成部分：

交货方式医院单位护士的技能

Dabrow Woods 解释说：“医疗保健模式必须从传统的护士到患者人员配备模式转变为危机时期更灵活的模式，这有利于灵活性并支持为患者提供最佳护理。

虽然人员配备必须基于患者的护理水平和员工能力，但Dabrow Woods提出了一种改进的危机管理模式：基于团队，增加浮动护士。

该系统将使医院能够解决未来公共卫生事件或人员不足造成的困难，这与我们现在面临的COVID-19没有什么不同。Dabrow Woods强调需要灵活。护理模式应始终支持组织和护士提供出色患者护理的能力。

4.虚拟仿真和技术将改变护士学校

技术的进步改善了护士学校的在线学习。这对于解决全球护理短缺问题至关重要。

Dabrow Woods解释说：“技术可以消除传统的障碍，例如缺乏体能训练场所以及潜在的人员配备挑战，为教师提供灵活的解决方案。

Covid-19 影响了将影响2022 年的护理计划变化。学院和大学转向在线课程，以帮助减少传染病的传播。同样，全国护理联盟与挪度医疗和威科集团健康合作开发了vSim。

vSim是一个虚拟模拟程序，可帮助护士为实践做好准备。该计划使用引导式问题和交互式场景。Dabrow Woods认为，该计划还可以帮助护理学生准备国家理事会执照考试并提高临床判断力。该计划旨在帮助学生练习临床决策等护理技能，同时让他们接触不同的患者群体和实践环境。

5.医护人员的福祉将是重中之重

Earl Dalton是劳动力管理解决方案公司Health Carousel的首席护理官。他认为，护士和医护人员的心理健康是 2022 年的重中之重和趋势。

道尔顿说：“这场大流行为卫生系统和提供者敲响了警钟，将护士福祉集中在我们的实践和领导力中。

导致护理短缺的因素包括压力、创伤经历和倦怠。雇用护士的组织必须将员工的身心健康放在首位。

解决方案可能因团队和组织而异。

道尔顿说：“我们现在有一个很好的机会来真正解决医疗保健紧张局势，并为那些致力于为他人服务的人提高福祉。

通过营造健康的工作环境，组织可以确保员工以最佳状态工作。这可以带来积极的患者结果，并有助于使组织履行其照顾他人的使命。

6.韧性是留住护理人员的关键

培养韧性和支持护士的心理健康是帮助对抗护士倦怠和保护患者安全的重要策略。韧性是面对逆境的能力，同时对未来保持专注和乐观。对于必须在压力情况下在复杂的医疗保健系统中工作的护士来说，这是一个至关重要的特征。

许多专家一直在促进复原力，以防止大流行期间的倦怠。然而，这是一项早在 2020 年之前就推动的战略。护士特别容易患上与压力有关的疾病和倦怠。快速恢复和恢复有助于降低负面后果的风险。

“我们知道护理短缺，许多护士已经感到压力和过度劳累，”Dabrow Woods说。“COVID-19 只是将这个问题带到了最前沿。”

达布罗·伍兹解释说，护士筋疲力尽，精神受伤，精疲力竭，许多人考虑比平时更早离开这个行业。

Dabrow Woods强调医疗保健组织必须如何努力培养弹性。2022年的一个重要趋势将是专注于恢复安全的工作环境。她说，另一个重点将根据患者的护理水平和劳动力能力开发人员配备模型。

7.护士短缺会导致一些不必要的副作用

全球护理短缺对患者护理产生了重大影响，并对医疗保健系统产生了不利影响。护理短缺早在大流行之前就开始了。但是，COVID-19对系统的压力提高了倦怠程度，并增加了提前离开该行业的护士人数。

道尔顿预测，这种短缺可能导致招标战和临时护士人员价格上涨。2020年，对旅行护理的需求有所增加。医院正在提高临时员工的工资和福利，以满足人员需求。

“合格的资源和牢固的关系对于满足医院目前的需求至关重要，”道尔顿说。

医院和人力资源公司必须共同努力，提供最好的特遣队人员。

8.护士短缺的短期解决方案可能会影响患者护理

道尔顿预测，大流行后护理短缺的短期解决方案将对患者护理产生影响。他称之为经验复杂性差距。从本质上讲，这意味着，由于短缺，医院和组织将不得不依靠非熟练或缺乏经验的劳动力来帮助满足患者的需求。

例如，随着婴儿潮一代达到退休年龄，将会有更多的新毕业护士。年龄较大的患者群体意味着更多的患有复杂疾病的个体。

“这些经验有限和复杂性增加的反作用力要求医院与员工构成保持深度一致，”道尔顿说。

然后，医院必须确保有效地教授每位新护士。医院还必须努力为每个单位配备具有更多经验的护士。

道尔顿警告说，这将需要改进培训和更好的领导模式来弥合这一差距，这样它不会影响患者护理或对员工福祉产生负面影响。

9.培训和高等教育需求增加

医疗保健专业人员是他们提供的护理的专家。随着组织在护理短缺中挣扎，重要的是不要忽视员工培训和教育。

道尔顿强调，在考虑护士安置时，每个角色的适当培训仍然是不可谈判的。只有通过对长期员工、短期护理职位和旅行护士的培训和教育，员工才能掌握最新的技能。这有助于增加最好的护理。

美国护理学院协会提倡对拥有护理学理学学士学位 （BSN） 的护士的偏好。大约82%的雇主对这些护士表示强烈偏好。

道尔顿说，为教育、技能和动机设定高标准可能有助于“决定更好的患者结果，确保我们在医疗保健领域每天都能改善生活。

10.在线教育计划将越来越受欢迎

专家预测，在线护理计划和RN到BSN护理桥梁计划将越来越受欢迎。在大流行期间，护理学院使用在线课程来帮助减少 COVID-19 的传播。但是，预计在线课程的趋势将在大流行之后继续下去。

COVID-19 改变了教育的提供方式;研究表明，在线学习可能会增加信息的保留。数据显示，学习所需的时间更少，并可能降低学院和大学的开销。甚至在 COVID-19 之前，美国已经在教育技术上投资了数十亿美元，包括虚拟辅导、视频会议和在线学习软件。

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