研究生复试歧视孕妇吗(孕妇参加研究生复试)

研究生复试歧视孕妇吗，孕妇参加研究生复试

近日，“怀孕歧视”话题冲上微博热搜榜，激起热议的是一个34岁女白领遭遇怀孕歧视之后的艰难维权经历。她在告知公司其怀孕之后被看似“合法”地解雇，劳动仲裁又屡屡陷入困境，在这篇报道的评论区，网友一句“职场还给女性活路吗？”的感慨获得了高赞。

事主的经历是非常典型的职场怀孕歧视。本来在创业型公司身居要职，结果一告知公司其意外怀孕，第二天就被派去出差，出差回来就被告知公司已经雇了一名新员工顶替她的工作，副总裁甚至说出了让她生完孩子之后“做点助理的工作”的话。很显然，怀孕和被调职之间是存在强联系的。

被顶替后，事主出现先兆性流产，按流程请了病假后休假半个月在家办公，没有在流程中被提及的病假单最后却成为按规定解雇她的“罪证”。然后，被清退办公桌、移出工作群、停发工资接连发生，却始终没有提到“开除”。毕竟，在女员工孕期降低工资和解雇是违法的。但事主依法申请劳动仲裁、在朋友圈发表“公司不发工资，逼怀孕员工辞职”的言论和一个自媒体刊登相关报道，就被公司以“侵犯名誉权”为由起诉。甚至，事主称，还遭受了原公司的威胁和跟踪。

怀孕之后工作被取代、被停发工资，以这样的方式被“劝退”的孕期女性员工，太多了。对于有专门法务部门的用人单位来讲，用“规定”来找员工的茬子可以说是相当容易。实际上，现实中用人单位多少都有孕期歧视现象，轻则降职降薪，重则“劝退”。有人用孕期女性生产力下降来为职场孕期歧视辩解，认为这“无可厚非”，但女性怀孕生孩子是生理结构所决定的，她又做错了什么要遭受这样的对待？

当然，确实有女性利用权利钻空子在公司里“三年抱两”享受完福利就走人，但这样的人毕竟不是主流，况且，不能有人不正当使用权利，就否定权利本身存在的意义。如果将“你可以不怀孕”作为理由，就像说“你可以不做人”一样荒谬，生育权是受到法律保障的基本权利。而且，正是因为怀孕歧视愈发严重，有很多只是想获得平等就业权利的女性，也只好先隐瞒怀孕意向。以个案来否定权利本身，以无奈来谴责权利受损者，都是不合理的。

保障职场女性平等就业的权利，不等于将用人单位和女员工完全对立，更不等于以高压强制推行“怀孕期、哺乳期、产期，不得降低其基本工资或解除劳动合同”的法规，否则只会让自负盈亏的民营企业连聘请女性都不愿意。

一方面，财政应该合理分担女性员工怀孕期间的部分成本，以降低用人单位损失，提升女性的职场保障。另一方面，就业平等权利的相关法律保障也需要完善。例如，此次的事主以就业平等权起诉原公司，但法官表示依据什么来认定怀孕歧视、就业歧视和侵犯平等就业权？我国的法律并没有明确规定。这就导致司法认定困难，也间接加大了维权难度，让更多用人单位有恃无恐。而在很多发达国家和地区，类似事主遭遇的调岗、停薪等，都可以认定为“推定解雇”，是适用于非法解雇判例的。

全职妈妈和创业当老板，应该是女性可以选择的一条路，而不是在职场无路可走后的唯一退路，孕期女性本应可以拥抱职场，这也是就业平等的重要内涵。但是，除了说各种漂亮话，就业平等的保障尤其是孕期女性不受职场歧视的保障，到底要什么时候才能成为现实？

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