导语:在今年考生填报志愿的时候,著名的考研讲师张雪峰,就对今年填报志愿的大趋势做了预测,张老师直言,今年大家报考一定会“向稳看”,而非“向钱看”。
所以,像师范这类未来容易获得稳定工作的专业,一定会成为考生的报考热门,如今2022年高考也已经落幕,师范院校的招生热度也确实不出所料。
教师这个职业也确实是名副其实的“铁饭碗”,不出意外的话,基本上只要入职都可以干到退休,但随着教育事业的发展,教师在享受稳定的同时,也要面临更多的“挑战”。
继深圳教师工资缩水后,教育部又有“新调整”,在职教师有些发愁
深圳地区的经济水平在全国也一直都是屈指可数的,教师的薪资待遇也一直居高不下,但如今也出现了不同程度的“缩水”。
有些教师的年薪甚至直接下跌了近十万,这对于辛辛苦苦考到编制的教师而言,无疑是一个晴天霹雳,但好在深圳的薪资本身就比较高,所以也至少还能维持生活。
但除了深圳教师传来集体降薪的消息以外,教育部又有“新调整”,“教师轮岗制”的政策被提出,而且新学期开始,北京地区已经开始试点实施。
所谓“教师轮岗制”,其实就是把各个学校的师资力量调动起来,“铁饭碗”虽然还在,但是端碗的地方却不再是固定的。
这样的安排,其实也是教育部门在有意缩短教育资源的不平均,弱化学区房的意义,让学生们不管身处各地,都能想要到更加平均的教育资源。
教师轮岗制从宏观的角度来看,对于教育事业的进步肯定是有益的,但是对于执行政策的教师们来说,却是一个不小的挑战。
原本想着工作稳定,可能很多老师已经在学校附近购置了房产,但这样一来,老师的住房问题、通勤距离、和新同事的互相磨合等等,这些无疑是让在职教师们有些发愁。
即便不是北京地确的教师,看到这样的政策,内心也是不免有些担忧的,毕竟如果在北京地确的开展效果如果比较好的话,未来全国范围内实施,也未尝不会发生。
教师轮岗为引发教师“离职潮”?3个关键信息,注定这样的事情不会发生
第一个关键信息是“一定比例”,既然是一定比例,学校也肯定会先遵循自愿原则,这个过程中,肯定会有一些可能参与轮岗之后,上班会更方便的老师,这些老师可以率先占据一部分名额了。
第二个关键信息是“本区”,除了一些本身更乐意参与轮岗的老师以外,因为轮岗的范围规定为本区内,这样一来,即便是老师工作的地方较比以前远了,也不会远到很夸张,应该都还在大部分老师的接受范围内。
第三个关键信息是“六年”,参与轮岗的老师周期是六年,六年的时间也是基于中小学的学制而制定的,但是6年的时间,其实不短了,很多打工人6年的时间可能都换了好几份工作了,所以因为一份可以干6年的工作,肯定也会有老师愿意调整居住位置。
教师这份职业,远没有家长想象中那么轻松,互相理解才是正确的相处之道
可能在很多家长眼里,觉得老师一天就只上那么几节课,工作轻松还有寒暑假,但其实随着教育事业的发展,教师常常都是政策中的付出者。
比如在全国实施的课后延时服务,是老师舍弃了下班的休息时间,才换来家长的轻松和方便,再加上教师轮岗制,也是老师这个群体的付出,才能缓解家长们因为学区而造成的焦虑。
况且,除了家长以外,其实老师就是最希望学生们成绩优异,未来能够成才的人了,都是同一条船上的人,互相理解互相配合,才是家长和老师正确的相处之道。
笔者寄语:
继深圳教师降薪之后,教师轮岗制的推出,无疑是让很多在职教师开始犯愁,但教师轮岗制不是一个小政策,还需要通过试点分析,考虑是否可行以及是否适合全国推行。
所以,其他城市的在职老师也不必过于焦虑,做好当下的事,静观其变就好,另外想要报考师范院校的同学们,也不必因此就望而却步,不管到了什么时候,教师都是值得大家去为之努力的一份工作。
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