研究生复试歧视孕妇吗(孕妇参加研究生复试)

研究生复试歧视孕妇吗，孕妇参加研究生复试

河南新乡女子邹小林（化名）因“怀孕期间无法做胸透被拒录用”起诉当地文教体卫局一案于今日（12月11日）上午在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理。

12月11日中午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从当事人邹小林处获悉，法庭上两被告新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局均出庭，案件将择期宣判。

文教体卫局辩称系按照招聘公告依约行事

邹小林的代理律师、北京市京师律师事务所律师钟兰安告诉澎湃新闻，法庭上两被告坚持《行政答辩状》里的答辩意见，坚称在招聘的过程中没有涉嫌歧视孕妇等行为。

钟兰安向澎湃新闻提供的平原示范区文教体卫局《行政答辩状》称，不予录用邹小林的行为并不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。平原示范区在招聘公告中第四条“体检与考察”中明确载明：体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。未按照规定时间、地点参加体检者视为自动放弃；在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因，拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并非所谓的侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。

此外，平原示范区文教体卫局称，胸部X光片是检测呼吸道传染病的重要途径，学校人员密集，教师的健康问题关系到每个学生及其家庭，因此教师招聘体检中，胸部X光片是必须要做的项目，否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。

对于平原示范区文教体卫局的上述答辩意见，钟兰安称，原告方认为，平原示范区相关行政部门以体检缺项拒绝录用，侵害了邹小林的平等就业权，是行政违法。“他们违反了《就业促进法》《妇女权益保护法》等相关法律，行政机关应该保护女性的合法权益，而不是歧视。”钟兰安称。

招聘结果发布超过一年后起诉，是否超过诉讼期限？

此外，平原示范区文教体卫局《行政答辩状》还认为，邹小林提出的行政诉讼已过起诉期限。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条第一款规定“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外”。《最高人民法院关于使用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十四条第一款规定“行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。”本案中，平原示范区文教体卫局在2019年9月3日在网站上公开发布了拟聘用人员名单，邹小林也随即知晓，她在2020年11月2日才提起行政诉讼，明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限，应裁定驳回起诉。

对此，钟兰安解释称，“因为疫情原因，河南靠近湖北，此前疫情较为严重，也处于紧急响应状态，这属于不可抗力原因，我们没有起诉。”

澎湃新闻此前报道，总成绩第一、但因怀孕不宜做胸透检查，报考教师岗位的邹小林被认定为“体检不合格”，最终被拒绝录用。邹小林对前述两部门提起了行政诉讼。

邹小林《行政起诉状》称，2019年笔试、面试后，邹小林以总成绩第一名成绩参加体检。体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经平原示范区文教体卫局工作人员同意，原告及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，原告提交超声检查报告予以证明怀孕。但随后，被告以原告体检不合格为由拒绝录用原告。

邹小林诉请：撤销二被告作出的对原告邹小林不予录用的决定；判令二被告依法对原告重新作出决定。

来源：澎湃新闻

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