人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)

人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目

人力资源报记者李凌

在8月24日刚刚结束的第三届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛四川赛区复赛中，一家来自成都的人力资源公司成了最大的热点，代表四川赛区出征决赛的六强选手中，就有四位出自这家公司，一时成了赛场热议的焦点，它就是——成都恒信人力资源管理有限责任公司。

8月24日进行的第三届西部HR能力大赛暨全国人力资源服务大赛四川赛区复赛中，恒信选手韩亚玲勇夺A组别第一名，喜获参加总决赛的首张门票。随后，同组竞技的同事周莉也以第三名的成绩取得入场资格。另一边，B组的最后两张门票被恒信选手汪容梅和周春收入囊中，至此，成都恒信人力资源管理有限责任公司在四川省六强选手中占据了四席。顿时，引起了赛场轰动。

“通过本次大赛，我的理论基础知识能得了到进一步的夯实，也提升了自身的工作业务发展。”第一小组第一名的选手韩亚玲在接受记者采访时表示，希望通过自己工作业务的发展，能为公司未来的品牌以及人力资源，做出一份贡献。

韩亚玲毕业于四川农业大学风景园林专业，之前从事园林设计工作，机缘巧合之下入职恒信。在同事眼里，她从一个什么都不懂的小白到现在独当一面、一人多岗的业务骨干，既是公司派遣业务部主管，又是公司党建纪检专员。是名副其实的学习小能手，也是业务多面手。

据了解，在本次初赛中，成都恒信人力资源管理有限责任公司7位选手从川渝赛区2万余人中晋级进入复赛（四川赛区共24人）。8月24日，在四川赛区复赛，有4人晋级总决赛（四川赛区共6人）。

对此，成都恒信人力资源管理有限责任公司副总经理曾裕梅表示：“这是选手全力以赴努力+集中培训赋能助力+全体同事加油鼓励的一个结果。”

“主要得益于公司一贯的坚持，主要有以下四点：企业文化是基础、学习型组织是根本、组织保障是关键、选手素能是核心。”曾裕梅表示，多年来，公司一直以来倡导“以奋斗者为本”的文化，这句话已经内化于心外化于行，激励大家努力奋斗，坚持目标导向和结果导向，向着既定目标奋力冲刺。对于学习，公司内部建立有内训师计划，每个员工轮流在周会上培训，鼓励员工通过内培外训等方式加强理论和实操学习，不断精进业务的同时也提高个人综合素养。公司现有团队中，本科及以上学历占比75%，员工持证率79%。关于组织保障，公司领导班子对此项工作高度重视，安排入围复赛的选手进行为期3天的集中培训，从专业知识、形象礼仪、辩论技巧等多方面进行教授，并在赛前专程看望，为大家加油鼓劲；其他同事主动补位，积极担当，让选手安心静心备赛。公司全体齐心协力，为选手们营造了一个良好的备赛氛围和环境。

“当然了，选手自身的努力和综合素能是核心。”曾裕梅说，选手来自公司各个部门，包括派遣业务部、人才保障部、财务部、综合部。这些同事在舞台上是选手，在舞台下在职场中是各个业务板块的能手。能进入复赛环节，与他们在日常工作中坚守的专业专注、敬业务实所形成的能力特质、职业素养是分不开的。同时，7位同事全力以赴、积极备赛，汗水见证她们的付出，努力终有收获。

成都恒信人力资源管理有限责任公司无疑是本次大赛的一匹“黑马”。记者了解到，成都恒信人力资源管理有限责任公司成立于2013年8月，是成都隆科城乡发展集团有限公司下属的国有公司，在温江区委组织部、区委编办、区人社局业务指导下开展人力资源工作。公司现有合作单位200余家，派遣及外包员工近7000名。公司先后获得四川省3A级人力资源机构、成渝地区大学生最喜爱人力资源服务机构、2020年度大学生就业创业服务先进单位、2021年四川省“诚信企业”、四川省人力资源服务行业优秀企业等荣誉。

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