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中国矿业大学北京研究生院，中国矿业大学北京研究生院官网

因全心准备国家公务员考试错过秋招，想在春招期间迅速找到工作，但投递了100多份简历却回应寥寥，这让中国矿业大学（北京）能源与矿业学院矿业工程专业的2022届硕士毕业生邹艳玲颇为郁闷。

但邹艳玲又是幸运的。在学校点对点把她的简历推送给企业HR之后，邹艳玲顺利获得了一次面试的机会，进而在5月20日拿到了心仪单位的offer。对于这份即将开始的新工作，邹艳玲很是开心，“收拾东西，准备向下一站启程”。

数据显示，矿大（北京）今年共有毕业生4009人，其中本科毕业生2000人，研究生2009人。在疫情的特殊背景下，毕业生就业工作尤其重要，矿大（北京）坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，抢抓毕业生求职关键期，统筹做好疫情防控和就业工作，在有效防范疫情风险的同时，确保各项促就业工作有序推进，积极创新就业工作方式，解决毕业生就业。

校领导带队走访用人单位、通过微信群推介毕业生、打造“就业指导服务季”系列、提供网络云面试空间……为促进毕业生就业，中国矿业大学（北京）（以下简称“矿大（北京）”）推出了一系列创新举措、暖心举措，让更多毕业生顺利走向下一站。

拓展职位资源，在微信群里推介毕业生

“巧妇难为无米之炊”，让毕业生顺利找到工作，尽可能地开拓企业资源、职位资源十分重要。

中铁十五局、旭阳集团、中国建筑一局（集团）有限公司、北京国联政信科技有限公司、中国安全生产科学研究院……从2022年3月至今，矿大（北京）的书记、校长走访的单位已有几十个。

记者了解到，为充分发挥校领导班子成员带头示范作用，带动学校全员深度参与毕业生就业工作，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，学校制定了《中国矿业大学（北京）2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》，并召开了2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会。

3月29日，矿大（北京）召开2022书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会。学校供图

“学校就业中心的一个重要任务就是拓展职位资源、做好供需对接，既要让毕业生找到好雇主，也要让企业招聘到满意的、适合岗位的毕业生。”矿大（北京）党委副书记安宇介绍，除按照教育部要求积极做好访企拓岗专项行动外，学校也根据企业在秋招和春招中的不同特点，采取了不同的措施。

秋招一般都是企业积极，广泛发布招聘信息，学校根据企业招聘专业收集招聘信息并通过学校微信公众号、网站、毕业生班辅导员就业微信群发布企业招聘信息；春招期间，一般企业已经完成年度招聘，大规模招聘已经结束，这时候就发挥学校的积极性，利用“矿大（北京）校企交流对接微信群”线上推介毕业生，制作未就业毕业生求职电子简历，供用人单位挑选，做到精准招聘。

同时，面向毕业生开通就业中心求职简历“一对一”推荐渠道，对于曾经来校参加过招聘会或者双选会的企业，只要毕业生有意愿去应聘的，就业指导中心都要主动联系招聘负责人，向企业推荐毕业生。

“建立了‘2022届未就业毕业生群’，随时关注未就业毕业生的简历投递情况，也为毕业生提供精准就业指导和帮扶。”该校学生工作处副处长、就业创业指导中心主任童军武说道。

大型招聘会是促进用人单位和毕业生对接双选的“桥梁”。但受疫情影响，今年四五月份各大高校严格出入校管理，给正处于求职关键时期的毕业生们带来了很多现实困难。

矿大（北京）制作了2022届毕业生生源信息和《中国矿业大学（北京）毕业生推介手册》，细数选择该校毕业生的N个理由，并介绍了11个学院（部）专业以及重点实验室科研方向等信息，贴心地为企业参与学校大型双选会、线上招聘、校内宣讲等活动提供了“手把手”指导。

《中国矿业大学（北京）毕业生推介手册》里细数了选择该校毕业生的N个理由。学校供图

打造“私人定制”求职指导，最大程度提升学生战斗力

“由于前期没有考虑过找工作的问题，所以我对工作意向并不明确，甚至简历也只有申博版”“前两次面试时，我连自我介绍都说得磕磕绊绊，给面试官留下了很差的印象”……矿大（北京）地测学院毕业生小宇在“百日冲刺”系列活动——和你聊聊我的故事中，分享了自己在成功拿到offer前遇到的各种困难。

邹艳玲也告诉记者，自己最初的简历也有问题，“不美观，而且没重点、条理不清晰。”像小宇和邹艳玲一样，很多学生可能本身很优秀，但因为简历写不好、表达不行等原因过不了简历关、面试关。

童军武告诉记者，针对学生在求职中遇到的简历等方面的需求，学校大学生就业创业指导中心打造“私人定制”求职指导，比如一年两次的“就业指导服务季”系列活动，活动涵盖职业发展与指导、求职训练营系列、1V1简历点评指导。同时，依托学院辅导员办公室，举办“面对面简历诊断”。

学生参与网络1V1简历指导。学校供图

各个学院也持续打造健全的“线上+线下”交互模式，分类指导，分层推进，为毕业生提供简历修改、面试礼仪与技巧指导、面试模拟演练等就业指导服务。还组织“就业学生自助互助小组”，围绕简历撰写、面试技巧、求职进展等开展互助讨论和交流。

“投了得有100多份简历吧，有笔试、面试反馈的不超过5个。”邹艳玲拿着自己的简历找到了学院的辅导员老师罗茗，“我们很多学生都排着队找他，他会一点点地帮我们看，简历上有什么问题，哪些措辞能更突出我们的优点，实习经历怎么写才能突出能力。”

此外，疫情期间，学校还举办了毕业生“百日冲刺系列活动”——线上就业答疑会，就面试指导、生涯规划、简历诊断指导等六大主题开展专题答疑活动，实施精准帮扶，提升就业竞争力。同时，针对用人单位需求定向推送学生简历，实现供需信息有效对接，提高面试成功率。

促进毕业生成功就业的一个重要工作是加强学生职业生涯规划教育。矿大（北京）抓住大学生入学的时机，面向所有大一新生开设职业生涯课，并在2016年将其从选修课调整为必修课。

“这门课主要是培养学生的生涯规划意识，激发同学们的内驱力，引导同学们主动探索，树立目标，积极行动，有的放矢，更大程度地实现自我，最终实现幸福人生。”童军武介绍，职业生涯规划课包含职业生涯规划理念、自我探索、工作世界探索、决策与行动、职业生涯管理等，通过学习，让同学们掌握生涯规划的基本理论和方法以及自我探索、外部世界探索和求职准备的专业技能，提升了综合素质能力。

同时，通过课外宣讲、讲座的方式引导同学们了解当前的就业形势与政策，引导同学们树立正确的职业价值观，鼓励同学们找到自身所学和社会发展需要的结合点，把自己的职业理想与国家和民族的前途命运结合在一起。

开辟线下面试空间，为学生云端求职提供便利

4月底，北京新一轮疫情来袭，首都高校根据疫情防控要求开始封闭管理。此时，正值春招的关键时期，线下招聘会几乎全部转移到了线上。

“在宿舍楼道里或者教学楼楼道里，在线上面试都是凑合着面试。”该校管理学院会计专业2022届毕业生吴安琪说道，宿舍楼道人来人往，而且网络信号不稳定。

学校封闭管理后，开始征集学生封闭管理期间的学业生活需求，吴安琪和很多学生都提出了毕业生没有地方面试的问题，“开始只是想反映一下这个问题，没想到学校解决得很快。”

童军武介绍，为解决毕业生的实际需求，学校大学生就业创业指导中心协调总务处通过挖掘办公室、就业指导和生涯活动教室等空间，在学十楼西侧众创空间（109、110室）、学10楼128室和601室等场所为毕业生网络求职面试提供了安静、舒适、便利的线下面试空间。

“有独立的网络，还有手机支架、打光灯、矿泉水等等，东西很齐全环境也好。”吴安琪注意到，面试间里还有一个意见簿，收集大家的反馈意见。“刚开始的时候，门上没有标识，可能我在面试，但有的同学不知道里面有人就进来了。”吴安琪建议在门上挂一个写有“面试中”的标识牌，“学校也很快采纳了意见，还开发了预约面试间的小程序，特别方便。”

矿大（北京）的线下面试间里准备了补光灯等各种物品。学校供图

数据显示，面试间开通以来，累计使用近300人次。童军武表示，面试间的统一开放解决了毕业生求职的最大的困难，相比宿舍和教室，面试间具有隔音效果好、网络稳定、空间相对独立的特点。

不只是专门的面试空间，学院办公室、宿舍楼里，学校因地制宜开辟了众多面试场所，解决毕业生们对面试空间的需求。

当前，北京的疫情防控形势仍很复杂，距离毕业生离校的日子却越来越近，仍有部分毕业生因为各种原因没有拿到心仪的offer。

童军武表示，进入6月，毕业生会把更多心思花在毕业论文答辩和离校的相关事宜上，在求职上花的心思可能会减少，但学生一旦离开校园，面临的困难和调整将比在校期间更多，“如果你手中有几个offer犹豫不定选哪个，一定要综合考虑各项因素尽快做出决定。如果还没有找到工作，还是要自己沉下心来想想，复盘自己找工作的历程，在离校前和辅导员老师或者就业中心的老师咨询一下，听听老师的建议，让老师帮你把把脉。”