考研面试问题(考研面试常见问题及回答技巧)

考研面试问题(考研面试常见问题及回答技巧)

考研面试问题，考研面试常见问题及回答技巧

浙江杭州。赵先生想兼职一份主播，在网上看到一家公司在招聘，就跟人事聊了聊，可两人在谈到“颜值”“保底”等问题时，发生了不小的矛盾，赵先生认为自己被对方质疑颜值，而且被严重侮辱到了。

赵先生并没有做过主播的工作，本打算找一份兼职的主播试一下，刚巧又看到这家公司在招聘，而且可兼职可全职，薪酬也不低，就在招聘平台上和对方公司的HR聊了几句，咨询一下情况。

根据公司的职位要求，有无经验都可以，但需要努力，需要长得好看。有专业设备可提供保底。尤其是第五条，如果兼职，每天直播3小时就能月入8000，如果全职，每天直播6小时可以月入15000元。这让赵先生十分心动。

在跟公司人事聊了几句后，对方让他发一张照片。他想着公司要求是有专业设备就有保底，便在发完照片后询问对方自己是否可以有保底。对方的回复是“我感觉最终负责人结果是没有保底的，这只是我个人看法”

在看到对方的回复后，赵先生就感觉这个人事似乎做不了主，而且所说的要求和招聘启事上也不一样，就回了一句：“我感觉你做不了主呢”？

结果对方又回了句：“你觉得你这个颜值值保底吗？那我只想开50提成，能做就做，不能做我也没办法”

赵先生看到后也是气不打一处来，回怼了一句：“你感觉你这个脑子能做HR吗”？随后对方就发来一连串的语音，大概意思就是感觉赵先生这种人没价值，不值钱一类的。双方发生了不小的言语冲突。对方还发来一些其他人的照片，告知赵先生啥时候变这样了啥时候再来找他应聘。

这件事发生后，赵先生心里非常不舒服，自己本来是想应聘赚钱的，结果莫名其妙地被人侮辱了一番，他气不过，就找到媒体反映此事，找到对方的公司要求一个说法。

来到公司后，见到了公司的负责人和这位招聘的人事。负责人表示，他也听了双方的聊天记录和语音，听到一半他就关掉了，他承认这件事是公司的培训有问题，承诺接下来会对招聘等培训做得规范化，另外，他说自己开了6年的公司，这种事情，自己还是第一次遇到。

后来，当事员工拿出聊天记录，想要解释一下自己说话的意思和赵先生理解的不一样，结果双方又发生了不小的冲突。

最后，公司负责人劝住了二人，赵先生要求公司的员工进行道歉，而员工有些不情愿地说了句：“对不起好吧，我不应该辱骂你，可以吧”

虽然说员工道歉了，不过从最后带的两句“好吧”“可以吧”。其实也能听出这个不情愿，赵先生对于这样的态度也不满意，但也没有再纠结的必要了。

在这件事上，有网友认为赵先生有些太较真了，根据两人的聊天记录来看，对方就是在委婉地说他颜值不够，只是他后来一再较真，事情才发展成这个样子。

也有网友说：现在有些公司的人事招聘的人多了，都以为自己是公司老板了，对着应聘人想说就说，想骂就骂，就应该跟他们叫叫真。

其实看了双方的对方，多多少少双方都有点问题，但要说问题大的，我认为还是公司的人事。这件事根本的问题是出现在招聘启事上，你可以把“长得好看”的要求作为前提或者第一指标，然后再说专业设备保底一类的要求。

而现在的情况是，对于颜值方面说的很模糊，而保底上只要求了有专业设备就可以，那应聘者多问问也没问题。

近一段时间以来，不少应聘者将应聘时和HR的聊天记录发到网上，确实有不少负面的，尤其是当这样的争端外溢到舆论场，个案就具有了更强的示范意义。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声，这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延。招聘者是公司的一个门面，所以对于基本的素质和培训还是要有的。

考研面试问题(考研面试常见问题及回答技巧)

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