考研热(考研热现象分析)

考研热，考研热现象分析

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

现在是11月下旬，距离考研还有一个月的时间，在各位考研人为心中梦想奋力冲刺之时，“22考研人数达426万，创历史新高”的消息冲上微博热搜，引发众议。426万的数字是否精准，暂且无从考证，但考研人数逐年上升、升学压力日趋加重已成现实。考研何以成为人人追逐的“热潮”？究其原因，是低学历在社会竞争中频频遇冷的现状，反推着考研人们走上升学的独木桥。

长久以来的“学历迷信”是推动考研热的原因之一。想找好工作？读书。想找好对象？读书。想有好见识？读书。总之一切好事都可以和读书挂钩，只要文凭拿到了，“钱途”就在前方。学术已然与成就个人理想、促进社会进步的原有理念脱节，单纯成为套取经济利益和物质成果的跳板。考好大学是为了找好工作赚大钱，考研就是为了找更好的工作赚更大的钱。公司招聘用学校层级直接筛选简历，国考职位用本硕博直接划定门槛，文凭俨然成为社会上的另一种通货，形成另一桩买卖，而有利可图的事往往有人愿做，考研热也就成为必然。

除对高学历的迷信之外，学历歧视和贬值是考研成风的更重要原因。高低学历在当今的社会竞争中已成为一个相对概念——一条从名校到普校的鄙视链，将所有高校都纳入了歧视之中，人外有人天外有天，高低学历在就业市场已经没有了客观的评价标准。同是一张本科毕业证，在面对没它出名的院校时就体现出优势，面对比它出名的院校时就显现出劣势。文凭的浮动价值带来的不确定性推动着学生追逐更好的院校，而院校的扩招客观上也为文凭注入了“水分”，使得业界招聘时对文凭产生不信任感，固化学历歧视的同时加速着学历贬值。本科能力可以胜任的工作交给研究生干，研究生能干的工作交给博士干，普通高校学生能胜任的活交给名校生，名校学生能干的活又筛一遍“第一学历”，越来越多的毕业生走向越来越少的岗位，就业形势的“买方市场”使得业界在招人方面趋于挑剔，门槛越来越高，倒逼学生“回校重造”，宁在考研路上卷，不在应聘路上哭。

“考研热”背后，是对低学历遇冷的恐惧。即使社会各界纷纷呼吁摒弃“唯学历论”，学历迷信、歧视和贬值的现象仍在发生。如何以更多元的评价体系评估人才质量，将学历和职位“松绑”，让考研成为学生个人发展的选择而非社会机制的强迫，才是给考研“降温”，延缓社会竞争内卷化的良策。

文/郑籽言（重庆大学）

来源：红网

作者：郑籽言

编辑：陈乘

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