考研比例(考研比例多少录取)

考研比例(考研比例多少录取)

考研比例，考研比例多少录取

​2022年，考研报名人数达到了457万了，又创下历史新高了。录取线也大幅提高，前两天刚刚公布的国家线，普遍比去年高了10分左右。

本来是狭路相逢勇的竞赛，现在有些变成“狭路相逢女生赢”了。

首先，2022年，报考研究生中，女生占比63.5%，男生占比36.2%。从2009年起，硕士研究生招生人数中女生的占比超过了50%，并在此后的9年里始终保持在50%以上。到了2017年，该年度全国共招收了硕士研究生72万人，其中的女生有近39万人，占比53.8%。

那么这两年，因为疫情和硕士扩招，读研的女生比例应该在增加。

于是我们也经常听到，据说大学老师抱怨“怎么招不到男生了。

大学老师有没有抱怨？如果有的话，有多大比例在抱怨，我没有具体数据。

但是很多人都在抱怨这种局面是真的。

网上，关于女研究生多的抱怨，主要包括以下三种。

第一，女生没有男生就业赚钱的压力，有卷的时间和精力。所以男人好苦，不仅要挣钱养家买房买车，还要和轻装上阵的女性拼考试。还有很多很有责任感的男生，舍弃了读书的机会，为了结婚的彩礼和买房的压力选择工作，女生读研了，而男生在为首付努力。就算考研的男生，也得一边赚钱一边学习……（此处应有二泉映月的背景音乐）。

第二，当前的研究生录取考试有利于女生。都是应试教育，政治英语这些女生天生学得好呀。有人恨恨的说“如果考研考公必须考应用数学”女生就不行了。对比起来考公也是一样，都被女生占领了呀。或者日后高考和考研都取消英语，男生自然就多了。

第三，女性占用了这么好的教育资源，却没办法有创造力。女性做学问的开拓能力还是不行，也就是听话，让导师省心。而且这些高学历女性日后走上社会，就业也有问题，还要相夫教子，很难发挥教育优势，这是高等教育的遗憾和损失。

以上三种抱怨，都禁不住推敲。

这些不满，就好像女生不需要挣钱工作一样，而事实上中国女性拥有职业的比例全世界最高，而且大部分和伴侣同居的女性，都是共同承担房租的。

这些不满，也很酸，就好像考试制度专为女性设计的一样，那么过去几千年的八股文科举，只有男性参加，怎么也没见有人痛哭“这样的文科考试不适合男人呀”。而谈到学科上的设置，我相信，就算考公考研普遍增加数学科目，女性也仍然是不弱的。

最后，各行各业都有很多女性发挥出了教育优势，怎么就浪费了教育资源了呢。

考公和考研，一直是比较公平的竞争，那么就请充分的交给竞争和尊重竞争。

而且我认为，当下的各种考核机制，并没有倾向于女性。相反，研究生招录和公务员招录，男生要做的是和女生一样优秀，而不是比女生更优秀，就能录用。女生却面临着需要更加优秀的局面。

其次，爱竞争面前，社会是零和的还是正和的？

每次谈到女硕士，高学历女性或者女性高管的比例等，总有那么多抱怨。比如我有一次分享了一个数据，是说女性的收入整体比男性少，是男性的80%。此数据来自智联招聘历年的《中国女性职场生存报告》，然后就收到很多抱怨：男人活的很累了，你还要怎样。

以上所有的抱怨，背后有个基本假设，就是社会是零和博弈。女性考上了，男性就被竞争下来了，女性拿到高薪了，男性就失去机会了。

但是这个社会真的是零和博弈吗？也许在某个局部，我们确实看到零和的局面。比如一位大学教授，今年就带5个研究生，那么面对总量一定的名额，每个人都需要竞争。这确实是零和的局面，但是这个局面也并非女人和男人竞争，而是人与人竞争。

零和的竞争下，是无穷无尽的深渊。经济学家、博弈论专家迪克西特和奈尔伯夫在《策略思维》一书中更是直白地说：“为什么有些学生过于勤奋，原因在于他们不必向其他学生支付任何价格和补偿。每个学生的学习好比一家工厂的污染，会使所有其他学生更加难以呼吸，结果就变成一场你死我活的残酷竞争。”

如果放到更大的时空范围，正和的局面更美好——女性在各个领域的发展，是有利于社会进步，有利于所有人的福祉。男性竞争的对手也并不仅仅是女性，你要面对的是普世的竞争，以及不断超越过去自己的挑战。

最能说明这一点的，是来自南希.史密斯的诗《只要有一个女人》

只要一个女人

得不到有意义的工作和平等的薪金

定有一个男人

不得不担起对另一个人的全部责任

只要有一个女人

向自身的解放迈进一步

定有一个男人

发现自己也更接近自由之路。

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​最后，女性读研的回报率还不错。所以我是支持女性学历深造的。

第一，女生读研的回报率，高于男生。数据显示，每多读一年书，女性平均薪酬可提高5.1%。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。BOSS直聘研究院数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。BOSS 直聘研究院数据显示，2019年，拥有硕士以上学历的女性，获得企业面试邀约的概率较仅有本科以下学历的女性高出1.7倍，侧面印证了教育水平能够为女性职场竞争力带来质的变化。

第二，很多女生本科毕业的时候求职优秀工作很难，于是被推着学历深造的。但是需要硕士女生就业竞争力更大，不等于就业就更容易。

​那么关于考上硕士的女生，为了就业，我有一个建议：在职业规划上不要偷懒。哪怕对于任何人来说，形成职业规划都是很难的事情，也不要因此就给自己一个模模糊糊的规划，更不要将外面的声音内置到自己的目标追求中，坚持做出属于个人的、有理由的职业规划，这是你求职最大的竞争力。

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考研比例(考研比例多少录取)

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