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本次选题灵感来源于编辑部日常培训中的“实习生抱怨”段子。
从政治素养、调研水平到专业技能，从笔头功夫到逻辑能力…据多位传统媒体人的经验，大多数职场年轻人几乎要花五年的时间，才算刚入门。而从数据上来看，新闻传播学专业的学生，进入职场工资溢价却排在倒数第二，相比之下，口腔医学专业工资溢价的幅度排在各专业的第二位。
*【工资溢价】为行业的平均入职工资与全国平均入职工资的比值。工资数据主要来自招聘网站的招聘信息，即对劳动力的需求工资。
编辑部实习生开始自我调侃：学校四年、工作五年，才刚刚成为这个行当的“幼儿园学生”。主编曰：“应该允许一部分编辑先富起来！”一位90后编辑也补了句：打开自己收支账单的那一刻，突然就这么和“青衣”（青年牙医），有了同理心！
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以下：
01.一张账单，一段“苦旅”
制图｜好的牙DataLab
从学费成本上说，不同性质、不同地区的院校有不同的学费标准。一般而言，公办院校的学费低于民办院校；一线城市的院校收费高于二三线城市的院校；专科院校的收费高于本科院校。但即便是同种性质、同一地区的院校，彼此之间对口腔医学专业的学费制定也会各有差异。
生活成本上尽管“丰俭由人”，但毕业后，相比于学校住宿，在外租房等费用直线上升，十年累计下来，也是一笔不小的数字。
事实上，这张十年收支账单并非取自绝对严谨的收支数据。不仅收支数据不严谨，主创们还对这位口腔医学生的成长阶段，做了极度理想的预估：不仅设想本科和规培的“5+3”发展顺滑，还设想一名口腔医学生能够直接取得执业医师证。
然而，在现实中，固然有佼佼者可以一考即过，但更多的是还在努力考证的年轻人。对于他们而言，他们可能在第九年、第十年，乃至往后几年，继续以低薪勉强度日…
此外，在“5+3”的培养路径之外，还有大批的专科毕业生，他们走的职业路径和本科毕业生未必有多大的相同。同时，还有一些在本科毕业之后，不参与规培，而是直接投入民营诊所的口腔医学生存在。
一名青年牙医向主创们描述，由于自己毕业两年后都一直在考证阶段，即使已进入“职场”，能做的“活儿”也非常有限，目前自己的收入水平和家庭支持能力直接挂钩，多少有点郁闷，毕竟这也算是“啃老”。
“可以理解为：就像是考驾照，我们五年本科和三年规培下来，才只是考完科目一、科目二了，科目三还没考到，科目四还要在具体工作中不断学习，而且师兄师姐说，这门手艺学海无涯，都没有尽头…”
此外，这份账单也仅做了理论上的经济投入计算，如果抠字眼将“十年时间”、“人生青春”也拿来抒情，就容易陷入“人生有几个十年”的偶像剧台本了。这里也就不做煽情。
当然经济学会将成本定义为：放弃了的最大代价（Cost is the best opportunity foregone），很多人在考虑要不要转岗换工作的时候，经常会想自己的“机会成本”。那么，在中国牙医供给情况还不容乐观的今天，每一位人才的离场，究竟意味着什么？
02.是时候
为牙医高薪印象“祛魅”了
今年上半年，主创们曾在牙医群体中做过一场小范围调研。在薪水相关问题上，大多数的调研对象表示目前月薪还在1万到3万之间。
图注｜截取自《数读口腔》专栏
《口腔医生职业发展方向调研简报》
点击阅读：《口腔医生职业发展方向调研简报》
尽管瑞尔集团上市后，有网语疯传其牙医年薪百万。事实上，我们看看数据：截至2022年3月31日止年度 ，瑞尔集团总薪酬成本为915.7百万，全职雇员3336名，其中牙医人数为883名。假使我们偷懒算大平均，瑞尔集团目前人均月薪约在2w上下。
在此，不妨做个大胆假设：假使瑞尔集团牙医年薪全都是100万元，那么牙医雇员整体人力成本就占到其集团人力成本总额的96%以上——这恐怕对任何一家企业来说，都是显然不合理的。
合理的解释是：确实有“顶流”牙医收入颇丰，但现实来看，这级别的牙医数量，在全国都屈指可数。
图注｜瑞尔集团全职雇员职能构成
（截至2022年3月31日）
尽管一线城市中从业五年以上的成熟牙医，不少也拥有着令人惊羡的薪酬。但在一线之外，有很多二线、三线城市的牙医们，他们的收入，很有可能被一线城市的成熟牙医的薪资“平均”了。
所以，一旦我们跳出“顶流”收入的光辉，也暂且排除“末位”牙医的拮据，从现实来看，分布在广袤大地上的、更接近大多青年牙医的薪金现状，其实并没有想象的，那么值得吐槽。
而常年被拿来做对比的美国牙医薪金又如何？
2020年，美国私人诊所各类型的牙科专家的平均年净收入均超过20万美元，换算成人民币即每年薪资超过100万元。
图注｜2020年美国私人诊所，各类型牙科专家的平均年净收入
而美国的牙医数是多少？
根据Statista 数据，在2019年的美国，每百万人有611名牙医。相比之下，中国2019年每百万人口中约156名牙医。数值差距较大。
另据教育部阳光高考平台数据：我国每年毕业的口腔医学专业应届生规模在1万人左右，按全国口腔医疗服务机构10万家做模糊计算，每家机构大约能分到0.1位毕业生。
然而，其中本科毕业生只有56%的人愿意继续从事医疗保健行业，而专科毕业生的相应数据，却只有37%。也就是说，每年大约只有四千余股新血液愿意注入到牙医预备队伍。我们再按此比例估计，也就是全国口腔医疗服务机构每家大约能分到0.04位毕业生。
*据《2021年中国卫生健康统计年鉴》：2020年我国口腔类别执业（助理）医师数27.8万人，其中执业医师数为22.1万人，执业助理医师数为5.7万人。按中国口腔医疗服务机构数10万计，平均每家医疗机构拥有0.278名牙医，从职业人数在总人口中的比例来看，按2020年我国总人口14亿计算，平均每百万人对应的口腔（助理）医师数量约为198.5名，也即是每万人对应的口腔（助理）医师数量约为1.99名。
尽管在经济学上，“稀缺”资源是影响资源定价的。然而，如上文所述，人才再稀缺，没有走过那条苦旅和顺利取得“过关证”，也没有机构愿意冒险吸纳，对于一名口腔医学生来说，也都不算打通关。
一方面是目前成熟牙医短缺，一方面是后备力量培养周期太长、成本高。答案似乎显而易见：当然是努力增大分母——让更多高中毕业生报考口腔医学专业。
那么，我们不妨再追问一句：年轻人为什么要报考口腔医学专业呢？
如果我们暂且抛开情怀和梦想的感性
如果学业，也是为了就业
那么我们得允许一部分牙医，先富起来！
03.得允许一部分牙医先富起来
当然，即使是学医成本如此高昂，对口腔医学的人才市场供应情况也做了横向对比，主创们也很容易被批评为在做一场“洗地运动”。
想想看，这磨字和做临床，竟然都是如此有风险之事。
这些年来，社会对于牙医高薪的印象，似乎被影视剧形象或别国想象给“带偏”了。仿佛这一袭白衣的精英牙医，如果是伴侣，那就真香！如果不是，那就真贵！
听过一种解释是：大众对每一个穿白衣的符号（想想某子柒…），都不免带上一种过于美化的道德滤镜：纯洁之色，当配“出世”之人。世俗的任何柴米油盐、鸡零狗碎都不能和白衣之身沾染关系——不然幻想破碎的声音，会打断孩童的童谣。
所以对于我们每个人来说，都需要警惕的是：神化，是另一种“捧杀”。
事实上，即使是“牙科暴利”，也不是“牙医暴利”，中国大多数牙医都是在每日兢兢业业工作中获取合理报酬的，这里有一则旧文讲得比较详细，感兴趣的朋友还可以回看《“牙科暴利”之互联网印象刍议》（点击跳转）。
最后，还是希望分享的是：
应该允许部分牙医先富起来
毕竟，他们真的会先苦十年
BY：主创们
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