2023考研管理学备考：激励理论

2023考研管理学备考：激励理论

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　　2023考研管理学备考：激励理论

一：需求层次理论——马斯洛

　　美国心理学家马斯洛需求层次理论的2个基本观点

　　1：人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能影响行为

　　2：人的需要都是有轻重层次，某一层次得到满足后，另一层次需要才出现

　　需要层次划分为五级：生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要、自我实现需要

　　生理需要——最基本的生活要素，衣食住行等。

　　安全需要——1：现在的安全需要。如：就业保 障2：未来的安全需要。如：失业后的生活保 障

　　感情需要——人们希望在社会生活中受到别人的注意，接纳，关心，友爱，在感情上有所归属

　　尊重需要——包括自尊和受别人尊重。

　　自我实现需要——这是更高层次的需要，这种需要希望工作上有所成就，在事业上有所建树，实现理想。

　　根据上述马斯洛的需求层次理论的研究，我们认为人类需要具有多样性、层次性、潜在性、可变性等特征。

　　二：期望理论——弗鲁姆[

　　认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决与对下述三种联系的判断

　　1：努力——绩效的关系。付出多大的努力才能达到绩效水平?

　　2：绩效——奖赏的关系。当达到这一水平时，会得到什么样的奖赏?

　　3：奖赏——个人目标的关系。这一奖赏能否满足个人的目标?

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