2022考研管理学基础知识:归因理论在知觉中扮演的角色

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  2022考研管理学基础知识:归因理论在知觉中扮演的角色  对于考研专业而言,管理学一定算的…

2022考研管理学基础知识:归因理论在知觉中扮演的角色

  2022考研管理学基础知识:归因理论在知觉中扮演的角色

  对于考研专业而言,管理学一定算的上是热门专业之一,也就表示管理学专业考研竞争是非常激烈的,想要更好的复习准备管理学,对于知识点的练习是日常复习不可少的。小编整理“2022考研管理学基础知识:归因理论在知觉中扮演的角色”相关内容。

  ⑴归因理论解释了这种现象:由于我们对某一特定行为作出的归因不同,因而影响到我们对个体的判断也十分不同。

  ⑵这一理论的基本要点在于,当我们观察某一个体的行为时,总试图判断它是由内因造成的还是外因造成的。内因行为指人们认为在个体控制范围内的行为,外因行为由外部原因引起,即个体迫于情景的压力而为之。

  ⑶这种判断取决于以下三种因素:区别性(个体是在众多场合下都表现出这种行为,还是仅在某种具体情景下表现这一行为——这种行为是否不同寻常)、一致性(如果每个人面对类似情景时都作出相同的反应,则说该行为表现出一致性)、一贯性(即某人的这种行为是否稳定而且持久)。

  ⑷归因理论中十分有趣的发现之一是,我们在进行归因时常常存在归因失真的错误或偏差。

  ①基本归因错误:在判断他人的行为时,尽管有充分的事实依据,但我们总是带有一定的倾向性,即低估外部因素的影响并高估内部或个人因素的影响。

  ②自我服务偏见:归己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把自己的失败归结为外部因素如运气。


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